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はやし労務管理

はやし労務管理

経験豊富なプロに労務紛争の予防と円満解決をお任せ下さい

人事・労務問題のご相談を承ります
企業の発展は規律ある円満な職場環境が基本です
アメリカ型契約社会到来で労働にも契約がより重要と
なっていますが、その根底には経営者と従業員との信頼が
不可欠です
労働諸法の遵守と心理の両面から御社の発展をサポートし、
御社の実情に沿い、心の入った就業規則・社内規定を作成
致します

はやし労務管理:DATA
所在地〒751-0868
山口県下関市大字有冨539
TEL083-256-7182
FAX
URLhttp://www.884sr.com/
お取り扱い業種経営コンサルタント、厚生年金基金、国民年金基金、社会保険労務士事務所、農業者年金基金、労働保険事務組合
営業時間など
駐車場
アクセス
お役立ち情報・就業規則、社内規定作成。
・労務紛争の予防と円満解決。
・事業主・従業員の、精神・心理面接と相談。
・企業とその従業員との労務問題の相談。

はやし労務管理の地図

山口県下関市大字有冨539 (Sorry, this address cannot be resolved.)

経営コンサルタント/はやし労務管理の詳しい情報です!

社会保険労務士/林 哲男
【経歴】
昭和31年 7月25日生まれ
平成 6年 社会保険労務士試験・行政書士試験 合格
平成 8年 社会保険労務士事務所 開設
平成14年 精神保健福祉士試験 合格・登録
平成20年 特定社会保険労務士

≪社会保険労務士の業務≫
■会社を守る就業規則の作成
 就業規則は、会社と社員の雇用関係の基礎となるものです。労働条件の明示、
解雇濫用の禁止、安全配慮義務、セクハラ防止義務等、会社に課せられた労務管理
義務は多数あります。労務紛争が発生する危険のない就業規則・社内規定が重要です。
 豊富な経験と多数の事例を踏んだプロが、社員の安心と定着を確保しつつ、規律ある
職場つくりにお手伝いいたします。その第一歩が御社の実情、要望に沿ってオーダーメイドで
作った就業規則・社内規定の作成です。
 また、発生してしまった労務紛争は早期に解決を図りませんと、深刻な事態を招き会社の
命取りにもなります。経験豊富なプロに円満解決をご相談下さい。

御社の身近に頼れる存在でありたいと日々研鑽を積んでおります。

■講演
事業主団体向け 「就業規則・社内規定」
市民団体向け 「精神保健・ストレス対応」

≪企業労働諸法と心理≫
■労働基準法
所定労働時間、休業補償申請、労災保険 等
■心理相談
うつ病従業員の雇用管理相談

個人(事業主の方々含む)、中小企業(30人以上~)、大手企業、共同組合等の団体の方
お気軽に、ご相談・お問い合わせください。

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