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はやし労務管理

はやし労務管理

経験豊富なプロに労務紛争の予防と円満解決をお任せ下さい

人事・労務問題のご相談を承ります
企業の発展は規律ある円満な職場環境が基本です
アメリカ型契約社会到来で労働にも契約がより重要と
なっていますが、その根底には経営者と従業員との信頼が
不可欠です
労働諸法の遵守と心理の両面から御社の発展をサポートし、
御社の実情に沿い、心の入った就業規則・社内規定を作成
致します

はやし労務管理:DATA
所在地〒751-0868
山口県下関市大字有冨539
TEL083-256-7182
FAX
URLhttp://www.884sr.com/
お取り扱い業種経営コンサルタント、厚生年金基金、国民年金基金、社会保険労務士事務所、農業者年金基金、労働保険事務組合
営業時間など
駐車場
アクセス
お役立ち情報・就業規則、社内規定作成。
・労務紛争の予防と円満解決。
・事業主・従業員の、精神・心理面接と相談。
・企業とその従業員との労務問題の相談。

はやし労務管理の地図

山口県下関市大字有冨539 (Sorry, this address cannot be resolved.)

経営コンサルタント/はやし労務管理の詳しい情報です!

社会保険労務士/林 哲男
【経歴】
昭和31年 7月25日生まれ
平成 6年 社会保険労務士試験・行政書士試験 合格
平成 8年 社会保険労務士事務所 開設
平成14年 精神保健福祉士試験 合格・登録
平成20年 特定社会保険労務士

≪社会保険労務士の業務≫
■会社を守る就業規則の作成
 就業規則は、会社と社員の雇用関係の基礎となるものです。労働条件の明示、
解雇濫用の禁止、安全配慮義務、セクハラ防止義務等、会社に課せられた労務管理
義務は多数あります。労務紛争が発生する危険のない就業規則・社内規定が重要です。
 豊富な経験と多数の事例を踏んだプロが、社員の安心と定着を確保しつつ、規律ある
職場つくりにお手伝いいたします。その第一歩が御社の実情、要望に沿ってオーダーメイドで
作った就業規則・社内規定の作成です。
 また、発生してしまった労務紛争は早期に解決を図りませんと、深刻な事態を招き会社の
命取りにもなります。経験豊富なプロに円満解決をご相談下さい。

御社の身近に頼れる存在でありたいと日々研鑽を積んでおります。

■講演
事業主団体向け 「就業規則・社内規定」
市民団体向け 「精神保健・ストレス対応」

≪企業労働諸法と心理≫
■労働基準法
所定労働時間、休業補償申請、労災保険 等
■心理相談
うつ病従業員の雇用管理相談

個人(事業主の方々含む)、中小企業(30人以上~)、大手企業、共同組合等の団体の方
お気軽に、ご相談・お問い合わせください。

今日のお勧め記事 ⇒ 人権啓発、ハラスメント研修

会社が発展して行く為には、なくてはならない研修のひとつとして人権啓発やハラスメント研修があります。 経営コンサルタントは、こういった研修もきちんと行うことによって社員一人ひとりに自覚を持たせることを目的としています。 様々な差別やハラスメントを防止する為に、このような研修が行われます。 最近では外国人の労働者も増加の一途を辿っています。 世界各国を拠点として発展している会社も多く、男女平等と呼ばれる時代がやってきました。 経営コンサルタントは、そんな中で人権差別や男女差別な

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