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経営コンサルタントと研修

階層別研修

経営コンサルタントが行う研修方法のひとつに、「階層別研修」と呼ばれる研修方法があります。 この階層別研修というのは、その名の通り会社内での階層に合わせてそれぞれの研修を行う方法です。 例えば新入社員には新入社員の、中堅社員には中堅社員のといったような研修方法です。 今までは全ての社員を対象として行われる研修の方が、多かったのではないでしょうか。 ですが全ての社員を対象に研修を行うよりも、このように階層別に分かれて研修を行った方が効率も良いというものです。 会社がこれから発展

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階層別研修

階層別研修

経営コンサルタントが行う研修方法のひとつに、「階層別研修」と呼ばれる研修方法があります。 この階層別研修というのは、その名の通り会社内での・・・


アセスメント研修

アセスメント研修

経営コンサルタントが行うアセスメント研修と呼ばれる研修方法は、シュミレーションを通じてマネジメント能力を見ることです。 優秀な人材を確保す・・・


キャリア研修

キャリア研修

キャリア研修というのは、自分のこれからの目標をしっかりと見据えて自己責任においてキャリアをマネジメントしていくというものです。 30代や4・・・


人権啓発、ハラスメント研修

人権啓発、ハラスメント研修

会社が発展して行く為には、なくてはならない研修のひとつとして人権啓発やハラスメント研修があります。 経営コンサルタントは、こういった研修も・・・


ライフプラン研修

ライフプラン研修

経営コンサルタントが行うライフプラン研修というのは、自分の将来のことについて考えるという研修です。 現代は、先の見えない不透明な時代と言え・・・


今日のお勧め記事 ⇒ 経営コンサルタントの求人

経営コンサルタントの求人は数多くありますが、そのほとんどが他の専門職の有資格者を優遇しているようです。 例えば、公認会計士や税理士・司法書士などの資格保持者ということになります。 同じ仕事をしていくのであれば、やはりこういった資格も必要となってくるのではないでしょうか。 経営コンサルタントとして仕事をする為の資格は必要ありませんが、実績などが無い場合にはこういった資格が強みとなるようです。 経験者や経営コンサルタントとしての実績がある方については、給与も高い価格で募集されて

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